博士称受胁迫缴赔偿款起诉索还被驳回 法院认定承诺有效！52岁的女博士姚某某在支付离职违约金后不久，将之前自己和丈夫一同就职的湖南某高校告上法院。她声称自己之前缴纳的12余万元离职赔偿款是受胁迫所致，并要求学校支付工资、奖金、超课时费等共计4.5万余元。一审法院驳回了她的诉讼请求。姚某某不服一审判决，上诉至湖南省娄底市中级人民法院。二审法院最终维持原判。
姚某某出生于1973年，户籍登记地为湖南省长沙市岳麓区，现住在浙江省金华市婺城区。2017年，湖南某高校基于人才引进政策与姚某某及其丈夫孙某某签订《协议书》，约定基本服务期为8年。姚某某于2019年9月调入该校任教师，人事关系档案于2020年3月转到该校。2019年12月30日，姚某某与湖南某高校签订了一份《定向（委培）博士研究生送培合同书》，约定如果博士毕业后不愿回校工作，应退回除其完成的教学工作量所应支付的课时酬金以外的全部费用。2022年5月，姚某某获得菲律宾某大学哲学（教育学）博士学位。
2022年11月20日，孙某某与湖南某高校签订《职称评审合同书》，约定晋升高级职称后需完成5年服务期。2023年6月7日，孙某某向湖南某高校提出离职申请，并出具《承诺书》，承诺按约承担相应的违约责任。姚某某也于2023年6月25日和11月7日两次以“家庭个人发展、解决夫妻两地分居的问题”为由向湖南某高校提交辞职申请。2023年11月23日，姚某某出具《承诺书》，承诺根据相关协议制度进行赔偿。她的丈夫孙某某代其出具了一份《声明》，表明姚某某于2023年11月主动离职停薪，今后与湖南某高校再无科研奖励等一切经济方面的任何遗留问题。2023年11月29日，姚某某向湖南某高校缴纳了120086.31元离职赔偿款。
缴纳离职赔偿款后不久，姚某某提出异议，且不服湖南某高校扣发其2023年终绩效奖、目标管理奖等，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出《不予受理案件通知书》。姚某某遂于2024年5月20日向一审法院提起诉讼，要求退还离职赔偿款并支付年终奖金、目标管理奖、超课时费等共计4.5万余元。
二审法院认为，姚某某提出的辞职申请符合湖南某高校基于《定向（委培）博士研究生送培合同书》及人事规章管理制度的要求，故要求姚某某赔偿120086.31元并未违反相关法律规定。姚某某及其丈夫孙某某均为具有完全民事行为能力的主体，两人作出的承诺和声明均系其真实意思表示，并不违反法律规定。姚某某未能提供证据证明上述承诺和声明系被迫签署。因此，一审法院认定承诺和声明对姚某某具有法律约束力。现姚某某和孙某某均已顺利入职浙江某大学，两人为达到顺利离职目的签订《承诺书》《声明》并缴纳赔偿款，后续却以受到胁迫为由主张返还款项，缺乏事实与法律依据，亦有违诚实信用原则，故对其上诉主张不予支持。
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